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💻 프론트엔드 개발자 연봉, 진짜 얼마나 받을까? (현실판 정리)

Pursuing wisdom. | SUPERWISDOM 2025. 4. 11. 17:21

프론트엔드 개발자 연봉, 검색해본 사람 많을걸?
“코딩 배워서 프론트엔드 개발자로 전향하고 싶은데…
연봉 괜찮을까?”
나도 이 생각부터 했거든.

요즘 유튜브만 봐도 “연봉 6천 찍은 개발자” 썰 많고,
“프론트는 트렌디하고 진입장벽 낮다”는 얘기도 많은데…

막상 현실은 어때?
신입 기준은? 경력자 기준은? 비전공자도 가능한가?

이 글에서 다 정리해줄게.


✅ 프론트엔드 개발자 연봉, 숫자로 보면 이래

2025년 기준 잡플래닛/원티드/사람인 기준 통계 종합해서 보면:

구분 평균 연봉
신입 (1년 미만) 3,600만 ~ 4,200만 원
주니어 (1~3년) 4,500만 ~ 5,500만 원
미드 (3~6년) 5,800만 ~ 7,000만 원
시니어 (7년 이상) 7,500만 ~ 1억+

👀 여기서 중요한 건 연봉은 회사 규모 + 기술 스택 + 프로젝트 경험 + 커뮤니케이션 능력에 따라 엄청 갈린다는 거.


💡 왜 프론트엔드가 인기가 많을까?

  • UI/UX 구현하는 일이 많아서 시각적 만족감이 높음
  • HTML/CSS/JS → React → Next.js 이렇게 진입장벽이 비교적 낮음
  • 디자인 감각 + 기능 구현 조합이라 창의성 있는 직군
  • 요즘 모든 서비스가 웹기반이라 수요가 꾸준함

특히 스타트업이나 IT 기업에서는
신입 프론트 개발자 채용 많이 하고
리액트 하나만 잘해도 “즉시 투입 가능”이라는 평가 받는 경우도 많음.


⚠️ 근데 연봉 높으려면 그냥 ‘리액트만’ 해서는 안 됨

이건 진짜 중요한 포인트.

초반에는 리액트만 잘해도 취업은 돼.
근데 연봉이 올라가는 시점부터는
“어떤 구조로 개발했는가”, “유지보수 가능한가”, “API 연동 잘하는가” 등
실무 능력 + 협업 경험 + 아키텍처 설계 능력이 평가돼.

추가로 연봉을 높이는 데 유리한 기술들 예시:

  • TypeScript (TS 안 쓰는 회사 거의 없음)
  • Next.js (SEO 최적화 + SSR)
  • Zustand, Recoil, Redux Toolkit (상태 관리 경험)
  • Tailwind, Emotion 등 CSS-in-JS 활용
  • API 연동: Axios, SWR, React Query
  • 배포 경험: Netlify, Vercel, AWS 등

이걸 프로젝트에 녹여서 포트폴리오로 보여줘야
“얘는 바로 실무 투입 가능하겠다” → 연봉 협상 유리해지는 거지.


🤔 비전공자인데 프론트엔드 해도 될까?

단도직입적으로 말하자면, 된다. 충분히.
실제로 지금도 수많은 비전공자들이 프론트로 커리어 전환해서 일하고 있어.

근데 관건은 딱 하나.

 

혼자 할 거냐, 도움받으며 구조 있게 배울 거냐.

나도 처음엔 유튜브 튜토리얼 따라 하다가
이게 뭔가 '진짜 내 실력이 되나?' 싶었거든.
코드는 따라치는데 왜 내가 이걸 쓰는지 몰라.
결국 포트폴리오 만들면서 멘붕 옴.

 

그때 알았지.
아, 이건 혼자 하면 비효율이 너무 크다.


🧑‍💻 그래서 부트캠프? 나는 슈퍼코딩 선택했어

이건 그냥 내 경험인데,
슈퍼코딩 부트캠프는 딱 "실무에 바로 써먹을 수 있는 스킬셋 + 프로젝트 중심 학습"이라
프론트엔드 연봉을 조금이라도 더 받고 시작하고 싶은 사람한테 맞았어.

  • ✅ HTML/CSS/JS → React → Next.js까지 단계별 학습
  • ✅ 데일리 미션 + 코드 리뷰로 실시간 피드백
  • ✅ 디자인 구현 + 기능 구현 + API 연동을 포트폴리오에 녹임
  • ✅ GitHub + Notion + 발표자료까지 정리 도와줌
  • 무료 1:1 커리어 상담으로 진짜 나한테 맞는 진로 코칭

실제로 슈퍼코딩 수강생 중에
프론트엔드 개발자로 취업한 케이스도 많고, 연봉 4200~4500 선으로 시작하는 사람들도 있었어.
(물론 기술 + 포트폴리오 퀄리티 따라 다름)


📌 마무리: 연봉도 좋지만, 실력 쌓을 환경부터 챙기자

프론트엔드 연봉?
물론 중요하지. 근데 연봉은 따라오는 결과야.

  • 포트폴리오 제대로 만들었는지
  • 코드 깔끔하게 짤 줄 아는지
  • 프로젝트에서 뭘 직접 구현해봤는지
  • 다른 개발자들과 협업할 준비가 되어있는지

이걸 기준으로 회사는 판단하고,
그게 바로 연봉 협상의 기준이 돼.

그래서 혼자 막히는 것보다,
누군가가 방향 잡아주고, 실습 중심으로 도와주는 시스템에서 배우는 게 훨씬 효율적이더라.

👉 슈퍼코딩 공식 홈페이지에서
지금 무료 1:1 커리어 상담 받아보고
너한테 진짜 맞는 프론트엔드 커리큘럼인지 확인해봐.
요즘 진짜 포지션 경쟁 치열해서 빠르게 준비하는 게 답이야.


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